為了給廣大教職員工一個公平、公正、公開的晉升平臺,發(fā)現(xiàn)并挖掘有潛力的員工,使其有機會施展才能,做到“人盡其才,才盡其用”,同時也展現(xiàn)集團“以人為本,展現(xiàn)卓越”的理念,近期,集團在總部開展了2018—2019學(xué)年崗位競聘的考核工作。
本次的崗位競聘考核工作共分為5個環(huán)節(jié),報名、審核、公示、試用、聘用。正式考核前,全體教職工通過填寫自薦表的形式報名,后由園所負責(zé)人簽署意見后統(tǒng)一送交集團總部。
在集團人事部對自薦者的任職資格和報名條件進行審核后,由集團總園長、專業(yè)部、人事部及園長代表等7人組成的評審小組對每一個參與競聘的教職工進行了逐一考核。
此次競聘考核內(nèi)容主要分為以下幾個方面:
1、筆試
評委命題,由競聘者在規(guī)定的時間內(nèi)完成相應(yīng)的筆試內(nèi)容。
2、競聘者演講
通過競聘演講考察競聘者的思維能力、表達能力、語言組織能力和管理理念。
3、競聘問答
競聘者即興回答評委提出的問題,考察競聘者頭腦反應(yīng)能力、邏輯思維能力以及競聘者的臨場反應(yīng)能力。
(競聘者通過抽簽決定面試順序,此刻正在排隊等候......)
最終的競聘結(jié)果采取的是各項測評得分及綜合評定相結(jié)合的原則,擇優(yōu)錄取。針對考核的各項環(huán)節(jié),評審小組都逐一給予了客觀、公正的打分及評語??己私Y(jié)束后,評審小組還召開了專項會議,通過集體討論后,進行表決;由人事部將考核資料上報集團審批,并將最終結(jié)果于規(guī)定時間內(nèi)進行集團公示;對符合條件的競聘者給予調(diào)崗試用;若試用通過,給予頒發(fā)聘書。
此次集團的崗位競聘進一步加強了集團旗下各幼兒園的隊伍建設(shè),構(gòu)建了公平、公正、公開的擇優(yōu)選拔機制,為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建了一個良好的平臺;同時,集團也希望有更多優(yōu)秀的教職工能以此為契機,努力工作,在各自的崗位上不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新,力爭上游,集團晉升的大門永遠向你敞開
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